Tilbage omkring årtusindeskiftet fik HE Midt det MED-system, vi kender i dag. Men det var ikke uden bump på vejen. Ikke alle kunne se idéen med at etablere medarbejderudvalg og drøfte arbejdsforholdene for de ansatte. Men det kunne Helle Balling Engelsen. Hun har været med til at udvikle og indføre MED-systemet på HE Midt.  

Helle Balling Engelsens interesse for arbejdsforhold begyndte dog længe før, MED-systemet så dagens lys. MED-systemet er Region Midtjyllands formelle ramme om samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse.  

- Jeg har altid interesseret mig for arbejdsforhold og arbejdsmiljø. Men der har også været modstandere, der syntes, at vi jo havde det meget fint i forvejen, så hvorfor skulle vi nu også fokusere sådan på de arbejdsforhold, lyder det fra Helle Balling Engelsen.  

Helle Balling Engelsen har netop smidt uniformen for sidste gang. Forude venter en velfortjent tilværelse som efterlønner efter mange års tro tjeneste.   

- Helle er som person dygtig, dristig og dialogsøgende. Hun har leveret en stor, flot og dedikeret indsats, og hun efterlader mange aftryk fra et konstruktivt samarbejde og vigtige faglige diskussioner, lyder det blandt andet fra hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen.

Udviklingsplanen for RH Silkeborg var i fokus, da Region Midtjylland 10. august holdt borgermøde.

Her fik borgere, medarbejdere, politikere, samarbejdspartnere og alle andre mulighed for at høre mere om arbejdet og ambitionerne med den udviklingsplan, som netop nu er i offentlig høring. Udviklingsplanen skal sætte rammerne for udviklingen af RH Silkeborg i de kommende år.

Udkastet til planen er blevet til efter en længere proces, hvor både borgere, medarbejdere, ledere og samarbejdspartnere har haft mulighed for at komme med input. Høringsfasen løber ind til den 1. september, og den endelige udviklingsplan ventes at blive behandlet af regionsrådet den 27. oktober 2021.